用工方式靈活
比如一些制造類、信息類企業存在季節性用工問題，使用勞務派遣這種用工模式就可根據用工企業實際情況，設立短期臨時性用工、非全日制工或承包某項特殊工作等。

降低招工費用
勞務派遣是用工分離的，企業只需要提出用工需求，勞務公司就會根據企業需要招收員工的數量、工種、技能和基本條件要求等與勞動派遣機構簽訂一份協議書，所有招工事宜均由勞務派遣機構辦理，這樣就可以不用支付人力費、廣告費等支出。

降低管理成本
一個單位最復雜的問題就是人事管理工作，人事管理涉及到職工建檔、協商簽訂勞動合同、勞動合同管理、定編定員、技能培訓、技能鑒定、社會保險、生老病死等等。如果采取勞務派遣的用工方式就可以減少很多麻煩。

　員工招聘
企業提出用人要求并參與招聘。

　薪酬發放
勞務派遣員工的薪酬按用人單位的考勤和計酬辦法執行。

　社會保險
按規定為員工辦理養老、失業、醫療的社會保險。

　合同管理
依法與員工建立勞動關系，簽訂勞動合同。包括合同糾紛、合同終止等。

　勞動糾紛處理
負責協調和處理勞務派遣員工與用人單位之間的關系。

　完全派遣：由派遣公司承擔一整套員工派遣服務工作，包括人才招募、選拔、培訓、績效評價、報酬和福利、安全和健康等。

　轉移派遣：有勞務派遣需要的企業自行招募、選拔、培訓人員，再由派遣公司與員工簽訂《勞動合同》，并由派遣公司負責員工的報酬、福利、績效評估、處理勞動糾紛等事務。

　減員派遣：減員派遣指企業對自行招募或者已雇傭的員工，將其雇主身份轉移至派遣公司。企業支付派遣公司員工派遣費用，由派遣公司代付所有可能發生的費用，包括工資、資金、福利、各類社保基金以及承擔所有雇主應承擔的社會和法律責任。

　試用派遣：這是一種新的派遣方式，用人單位在試用期間將新員工轉至派遣公司，然后以派遣的形式試用，其目的是使用人單位在準確選才方面更具保障，免去了由于選拔和測試時產生的誤差風險，有效降低了人事成本。

　短期派遣：用人單位與勞務派遣機構共同約定一個時間段來聘用和落實被派遣的人才。

　項目派遣：企事業單位為了一個生產或科研項目而專業聘用相關的專業技術人才。

　晚間派遣：用人單位利用晚上的特定時間，獲得急需的人才。

　鐘點派遣：以每小時為基本計價單位派遣特種人員，比如說按小時工作的保潔家政等崗位。

　雙休派遣：以周六、周日為基本計價單位派遣人員。

　集體派遣：國有企事業單位通過勞務派遣機構把閑置的人員部分或整體地派遣給第三方。

首先資質是必不可少的部分，在《勞動合同法》的規定，勞務派遣公司注冊資質注冊資金須200萬以上，在與派遣公司進行勞務合作之前需要對其資質進行審核，例如其營業執照、勞務派遣許可證、人力資源許可證等。

其次根據用工需求，如果你的企業需求的勞務工主要是生產車間的普工，這就要和普工型的勞務派遣機構進行合作。 另外很多工廠喜歡部分地區的農民工，這就需要在選擇的時候注意挑選勞務公司，有的勞務公司中有一些公司是沒有外派資質的，他們是招聘不到外省的勞務工，只是在附近進行拉人招聘。 還有一些機構本身就是外地勞務輸出地的官網單位，這里能招聘到急需的農民工等。企業在選擇派遣公司就要了解清楚勞務公司的情況。