用工方式靈活
比如一些制造類、信息類企業(yè)存在季節(jié)性用工問題，使用勞務派遣這種用工模式就可根據(jù)用工企業(yè)實際情況，設立短期臨時性用工、非全日制工或承包某項特殊工作等。

降低招工費用
勞務派遣是用工分離的，企業(yè)只需要提出用工需求，勞務公司就會根據(jù)企業(yè)需要招收員工的數(shù)量、工種、技能和基本條件要求等與勞動派遣機構(gòu)簽訂一份協(xié)議書，所有招工事宜均由勞務派遣機構(gòu)辦理，這樣就可以不用支付人力費、廣告費等支出。

降低管理成本
一個單位最復雜的問題就是人事管理工作，人事管理涉及到職工建檔、協(xié)商簽訂勞動合同、勞動合同管理、定編定員、技能培訓、技能鑒定、社會保險、生老病死等等。如果采取勞務派遣的用工方式就可以減少很多麻煩。

　員工招聘
企業(yè)提出用人要求并參與招聘。

　薪酬發(fā)放
勞務派遣員工的薪酬按用人單位的考勤和計酬辦法執(zhí)行。

　社會保險
按規(guī)定為員工辦理養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療的社會保險。

　合同管理
依法與員工建立勞動關系，簽訂勞動合同。包括合同糾紛、合同終止等。

　勞動糾紛處理
負責協(xié)調(diào)和處理勞務派遣員工與用人單位之間的關系。

　完全派遣：由派遣公司承擔一整套員工派遣服務工作，包括人才招募、選拔、培訓、績效評價、報酬和福利、安全和健康等。

　轉(zhuǎn)移派遣：有勞務派遣需要的企業(yè)自行招募、選拔、培訓人員，再由派遣公司與員工簽訂《勞動合同》，并由派遣公司負責員工的報酬、福利、績效評估、處理勞動糾紛等事務。

　減員派遣：減員派遣指企業(yè)對自行招募或者已雇傭的員工，將其雇主身份轉(zhuǎn)移至派遣公司。企業(yè)支付派遣公司員工派遣費用，由派遣公司代付所有可能發(fā)生的費用，包括工資、資金、福利、各類社保基金以及承擔所有雇主應承擔的社會和法律責任。

　試用派遣：這是一種新的派遣方式，用人單位在試用期間將新員工轉(zhuǎn)至派遣公司，然后以派遣的形式試用，其目的是使用人單位在準確選才方面更具保障，免去了由于選拔和測試時產(chǎn)生的誤差風險，有效降低了人事成本。

　短期派遣：用人單位與勞務派遣機構(gòu)共同約定一個時間段來聘用和落實被派遣的人才。

　項目派遣：企事業(yè)單位為了一個生產(chǎn)或科研項目而專業(yè)聘用相關的專業(yè)技術(shù)人才。

　晚間派遣：用人單位利用晚上的特定時間，獲得急需的人才。

　鐘點派遣：以每小時為基本計價單位派遣特種人員，比如說按小時工作的保潔家政等崗位。

　雙休派遣：以周六、周日為基本計價單位派遣人員。

　集體派遣：國有企事業(yè)單位通過勞務派遣機構(gòu)把閑置的人員部分或整體地派遣給第三方。

首先資質(zhì)是必不可少的部分，在《勞動合同法》的規(guī)定，勞務派遣公司注冊資質(zhì)注冊資金須200萬以上，在與派遣公司進行勞務合作之前需要對其資質(zhì)進行審核，例如其營業(yè)執(zhí)照、勞務派遣許可證、人力資源許可證等。

其次根據(jù)用工需求，如果你的企業(yè)需求的勞務工主要是生產(chǎn)車間的普工，這就要和普工型的勞務派遣機構(gòu)進行合作。 另外很多工廠喜歡部分地區(qū)的農(nóng)民工，這就需要在選擇的時候注意挑選勞務公司，有的勞務公司中有一些公司是沒有外派資質(zhì)的，他們是招聘不到外省的勞務工，只是在附近進行拉人招聘。 還有一些機構(gòu)本身就是外地勞務輸出地的官網(wǎng)單位，這里能招聘到急需的農(nóng)民工等。企業(yè)在選擇派遣公司就要了解清楚勞務公司的情況。