人事代理同時是一種人力資源外包形式，就是說企業把一些人力資源管理方面的工作，通過外包的形式，外包給第三方專業的公司來完成。從而提高企業的工作效率。

代發工資
根據企業要求，在指定銀行開立賬戶為員工辦理工資卡，按照企業工資表足額發放到員工工資卡賬戶上，同時代扣代繳個人所得稅、工會費等。

代繳社保
根據企業或個人需求，設立社保賬戶，辦理養老、醫療、失業、工傷、生育保險，并提供相對應的后續服務。

代繳住房公積金
根據企業或個人需求，開設公積金賬戶，核定繳費基數和比例，并在其辦理按揭貸款時出具相應手續。

人力資源管理咨詢
按照企業要求，現場調研企業實際情況，量身定制人力資源優化和管理方案，規避企業在人事管理過程中存在的問題和潛在風險。

⒈ 幫公司省事省人，有人幫你發工資，記賬，開發票，交社保。
⒉ 規避用工風險，比如你公司怕員工出現事故，可以包給第三方讓他們承擔除了事第三方賠付。

適用的個人：
靈活就業人員、下崗失業人員、大中專畢業人員。

適用的單位：
跨區經營企業、連鎖經營企業需要人事代理、受制于用人編制的機構及事業單位(如銀行、證券、公安機關等)、存在季節性用工或大量流動用工的企業單位、想外包瑣碎日常事務專注于自身核心業務的單位(如新成立的小規模公司 、分公司、辦事處等)。

正常情況，月工資不到5000，平常沒有預繳個稅的話，無需進行個稅匯算。年收入不超過12萬，不管是否需要補稅，補多少稅，都不用匯算。

在試用期內，同樣享受工傷待遇。

《勞動合同法》第七條規定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。
《工傷保險條例》第六十一條規定：“本條例所稱職工，是指與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的各種用工形式、各種用工期限的勞動者。

《工傷保險條例》第60條規定:“用人單位依照規定應當參加工傷保險而未參加的,由勞動保障行政部門負責改正;未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的,由該用人單位按照規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。”所以試用期間發生工傷事故,公司未繳納工傷保險的,應由公司賠償工傷保險待遇。